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Posted By Admin    February 16th, 2019    0

La formation en cours d`emploi semble être principalement bénéfique pour les employeurs. Après tout, les employés bien formés et qualifiés signifient une augmentation de la productivité et de la croissance. Mais il y a beaucoup plus. Par exemple, un mémoire de juin décrivant une étude contrôlée de 2 600 travailleurs à bas salaires a rapporté une hausse de 14 p. 100, en moyenne, des gains annuels – ou de $1 945 – pour ceux qui ont terminé un programme de formation axé sur les compétences. Les chercheurs de la MDRC, l`organisation de la politique publique qui a mené l`enquête, ont caractérisé les constatations comme un indicateur «encourageant» de leur efficacité. Tu as combien de temps? Vos managers ont-ils déjà formé quelqu`un? Avez-vous des employés qui se sentent à l`aise de faire la formation? Y a-t-il des conflits interpersonnels qui peuvent entraîner la formation? Avez-vous les matériaux, les pièces et d`autres outils pour former avec succès les employés? Êtes-vous aussi familier avec ce qu`ils ont besoin d`être enseignés ou quelqu`un d`autre a-t-il plus de connaissances? Y a-t-il des programmes de formation professionnelle ou d`éducation continue dans votre collectivité que vous pouvez utiliser pour exécuter votre programme ou au moins former des employés pour exécuter votre propre programme de formation? Grâce à 2022, la part des emplois hautement qualifiés, y compris les avocats et les médecins, devrait rester stagnante à 31 pour cent, les estimations de la coalition de compétences. Le nombre d`emplois de compétence moyenne, qui appellent à la formation, mais pas de diplôme collégial, continuera à rattraper la majeure partie du travail, mais en baisse légèrement de 54 à 49 pour cent au cours des six prochaines années. Pour de nombreux travailleurs délocalisés — ou des employés qui ont été résiliés et qui sont peu susceptibles de retourner à ce poste ou même à cette industrie —, il est souvent plus facile de percevoir le chômage ou d`autres avantages en espèces qui viennent avec la formation, puis soit rester sans emploi ou patch ensemble travail qui ne nécessite pas d`apprendre une nouvelle compétence ou d`acquérir un diplôme d`études collégiales. Mais ce n`est pas une recette pour des carrières durables ou même un travail à long terme. À la suite de la récession 2008, les États-Unis ont versé 1,6 million emplois manufacturiers nécessitant seulement un diplôme d`études secondaires; seulement 200 000 retourné.

La mise à jour de la Loi sur l`investissement dans le personnel adoptée par le Congrès et signée par le président Obama en 2014 donne la priorité aux programmes qui aident les travailleurs à comprendre le lien entre la formation continue et le travail. Il autorise l`utilisation de fonds fédéraux, par exemple, à payer pour l`instruction en mathématiques et en littératie lorsque la formation pour une profession spécifique, quelque chose qui n`a pas été autorisé avant que l`éducation de base et de formation ont été vus, et dans de nombreux cas encore sont vus, comme deux services distincts par les décideurs de Washington. Il existe plusieurs façons de déterminer la réussite de votre programme de formation en cours d`emploi, et l`un d`entre eux implique une approche très simple: il suffit de demander. Le modèle de démonstration de cheminement de carrière est soutenu par les organisations suivantes: Busch, qui a commencé des classes dans l`outil et meurent programme cet automne, est le type de travailleur que les politiciens aiment à trot dehors quand ils parlent de la façon dont la reconversion d`emploi est la réponse à mettre Les américains reviennent au travail.

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