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Posted By Admin    December 24th, 2018    0

Il s`agit d`une feuille de calcul qui répertorie la rémunération brute totale, les déductions totales et la rémunération nette totale pour chaque paie. La première étape dans le traitement de la paie consiste à préparer un chèque de paie pour chaque employé. En tant que propriétaire d`entreprise occupé, vous avez besoin de soutien tout de suite quand vous avez un problème. Le gestionnaire de la paie sera également chargé de suivre et de déposer toutes les exigences légales pour les impôts, les audits et autres rapports. Avant de commencer à considérer vos options logicielles de paie, examinez les besoins de votre entreprise. Gardez à l`esprit cependant, ni 3528 et 3325 état de calcul ou de préparation des coupons est une fonction financière, ils déclarent simplement que les chèques doivent être certifiés par une personne nommée par écrit. Administré 38 processus de paie par an. Notre structure est un peu différente. Votre politique devrait décrire la façon dont les employés sont rémunérés, ainsi que la Commission, les remboursements de dépenses, les jours de maladie, et plus encore. Souvent, même lorsque vous externaliser la paie, vous aurez toujours besoin de quelqu`un pour superviser le processus. Notez que le cryptage 256-bit Advanced Encryption Standard est l`une des normes les plus élevées disponibles, ce qui vous permet de vous protéger contre le vol de connexion et de mot de passe.

La paie est gérée correctement. Abonnez-vous au blog FUSE. Cela permet également une bonne séparation des tâches avec ceux qui entrent les changements de salaire et qui est le traitement. Il y a toujours une courbe d`apprentissage lorsque vous commencez à utiliser un nouveau logiciel. De plus, le bon fournisseur de paie devrait avoir un logiciel spécialisé qui automatisera les processus fastidieux. Ces erreurs peuvent causer des problèmes avec vos employés ainsi que les organismes gouvernementaux. Vous voulez des réponses à vos questions de paie et aider à mieux gérer vos processus. Voici pourquoi l`utilisation du logiciel de paie est une décision d`affaires intelligente, peu importe la taille de votre entreprise.

Convenu. Savoir où toutes vos données sont vous donnera la tranquillité d`esprit. Le logiciel dispose-t-il d`une option portail employé? Nous avons utilisé ADP, puis plus tard utilisé Paychex. L`ACCT. préparer les chèques de paye des employés deviendra un processus beaucoup plus simple qui peut être accompli en quelques étapes faciles. Lorsque vous consolidez toutes vos informations et que vous pouvez y accéder facilement, vous ne serez jamais laissé brouiller à la dernière minute. Les tâches administratives du gestionnaire de la paie consistent à gérer les heures travaillées, la structure des paiements et d`autres tâches sous l`égide de la rémunération des employés. En général, les RH ne sont pas des personnes de chiffres et ne sont pas conscients de la stricte procédure juridique et de vérification de la paie doit suivre pour être en conformité.

La responsabilité de répondre aux préoccupations des auditeurs est faite par chaque département en fonction de leurs données préparées. Pour que les fonctions RH et de paie s`exécutent sans heurts, il doit y avoir une collaboration entre les deux. Paie pour que les employés puissent être paramétrées dans le système de paie. Alors que d`autres tâches de comptabilité peuvent attendre, vous pouvez simplement ne jamais manquer une période de paie. Elle a délivré des chèques au-delà de leurs dates de résiliation, puis les a tirés quand les chèques de paye ont été retournés de notre processeur extérieur et les ont signés à elle-même en tant que tierce partie. Actuellement, nous divisons la fonction entre les RH et les finances. Dans les organisations avec lesquelles j`ai été, la masse salariale a habituellement été signalée au financement/comptabilité ou à une organisation de service distincte, mais jamais directement à HR. la création d`un budget de paie vous aide à planifier la croissance future et à éviter les surprises indésirables.

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